Муниципальное общеобразовательное казенное учреждение средняя общеобразовательная школа пгт Стрижи Оричевского района Кировской области

Адрес школы:
612090, Кировская обл., Оричевский район, пгт Стрижи, ул. Комсомольская, д.12
 
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
телефон (факс): 8(83354) 27-4-70
 

Безымянный2          1

rect

edu130x59

eo130x59

sc130x59

fcior130x59

Вход

 

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников школы

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

 

Муниципальное общеобразовательное  казенное учреждение

 

 средняя общеобразовательная школа

 

пгт Стрижи Оричевского района Кировской области

 

Российская Федерация  612090   пгт Стрижи  Оричевского района  Кировской области  улица  Комсомольская-12

тел\факс (83354) 27470  E-mail:  str-sc2@y>аndex.ru

 

П Р И К А З

 

"   01 "  сентября       2012 г.                                                  N 188

 

 

 

Об     утверждении            положения

 

 «Об отраслевой системе оплаты труда».

 

 

 

 

 

На основании решения Правительства Российской Федерации о повышении с 1 октября 2011 года на 6,5% заработной платы работникам федеральных государственных учреждений, аналогичного решения, принятого Правительством Кировской области о повышении заработной платы работникам областных государственных учреждений, приказа начальника  управления образования Оричевского района за № 55\2-од от 30.09.2011 года «О внесении изменений в приказы управления образования Оричевского района от 30.05.2011 г. № 125\1 , № 48-од от 05.09.2011 г.»;в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010  № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

·         утвердить в новой редакции положение «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного казённого учреждения средней общеобразовательной школы пгт Стрижи Оричевского района Кировской области» с 01.09.2012 года.

 

Директор школы                                            В.С.Одегов    

 

       

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:                                  УТВЕРЖДАЮ:     

 Приказ по школе  № 188, 01.09.2012 г.

 

Председатель профсоюзного                            Директор школы

комитета                        М.Н.Миронова                                                                      В.С.Одегов 

СОГЛАСОВАНО:

Начальник Оричевского РУО                           

   

                                       Е.М.Лысова        

 

П О Л О Ж Е Н И Е

ОБ  ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ  ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

         МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

ПГТ СТРИЖИ

      ОРИЧЕСВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ        

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений по виду экономической деятельности «Образование» (далее – Положение) разработано на основании Постановления Главы администрации Оричевского района от 29.12.2008 года № 658 « Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений» (далее – постановление главы администрации района от 29.12.2008 № 658), а также приказа начальника управления образования Оричевского района Кировской области от 27.10.2008г. № 103 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования», принятых в связи с введением отраслевой системы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда для работников  муниципального общеобразовательного казённого учреждения средней общеобразовательной школы  пгт Стрижи Оричевского района Кировской области  (далее учреждение).

1.3. Положение включает:  минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и  размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителя, другие вопросы оплаты труда.       

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.6. Настоящее положение  об оплате труда работников утверждено приказом директора, согласованию с управлением образования Оричевского района и выборным органом первичной профсоюзной организации  учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

 

2.1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения установлена с учетом:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения  первичной профсоюзной организации.

2.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения сформирован на календарный год, исходя из объема лимитов нормативного финансирования, бюджетных обязательств районного бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.1.4.  Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров.

2.1.5. Должности, включенные в штатное расписание учреждения,               соответствуют уставным целям учреждения, а их наименования соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.1.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПКГ должностей работников учебно–вспомогательного персонала первого уровня

3060 рублей

ПКГ должностей работников учебно–вспомогательного персонала второго уровня

3170 рублей

ПКГ должностей педагогических работников

4500 рублей

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

4760 рублей

2.1.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей  к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3060 рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3170 рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3400 рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3630 рублей

2.1.8. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих установлены на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2950 рублей

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3060 рублей

2.1.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), установлены на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 библиотекарь

3630 рублей

 

2.2. Выплаты компенсационного характера

 

2.2.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определённых Постановлением Главы администрации Оричевского района от 29.12.2008 года и № 658;

·         выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда;

·         выплаты при совмещении профессий (должностей);

·         выплаты за расширение зон обслуживания;

·         выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

·         выплаты за сверхурочную работу;

·         выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

·         выплаты за работу в ночное время;

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах.

2.2.3. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.2.4. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.5. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных актах, коллективном трудовом договоре.

2.2.6. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера:

 

а. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с  вредными условиями труда:                  

Категория работников

 размер выплаты в процентах от оклада

Учитель, осуществляющий преподавательскую работу по химии

Учитель, осуществляющий преподавательскую работу по информатике

10

10

Учитель технологии, осуществляющий работу на деревообрабатывающих станках

10

Инженер программист

10

При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными  условиями труда, получавшим ее ранее.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 « Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

б. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет до 100% от должностного оклада занимаемой работником должности, срок работы устанавливается как на определенный период, так и на учебный год.

в. Выплата за расширение  зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплата и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплаты составляет до 100 %, срок работы устанавливается как на определенный период, так и на учебный год.

г. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного
процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим
работникам устанавливаются выплаты:

Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника

Размер выплаты в %

  от учебной

   нагрузки

От оклада

Классное руководство

 

     15

Проверка тетрадей

-Русский язык и литература, иностранный язык, начальные   классы, математика

-история и обществознание, введение в экономику, биология, химия, география, физика, информатика, МХК, ИЗО, ОПД, ОБЖ,  природоведение.

             10

 5

 

Заведование кабинетом, мастерскими, библиотекой, школьным музеем

 

    10

Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией,  и т.п.

           

     5

За научно-методическую работу

             

    10

За организацию работы на пришкольном участке

            

    10

За организацию природоохранной работы

             

     5

За организацию туристско-краеведческой  работы

             

     5

За организацию работы по охране труда и ГО

             

   20

За организацию работы в коррекционных классах

             

   30

За организацию питания учащихся

             

   20

За обслуживание вычислительной техники

             

   10

За организацию и проведение внеклассной работы по предмету

До 100% от количества проводимых часов

д. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

е. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий  праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий  праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ж. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов  до 6 часов утра. Рекомендуемый размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время  20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

2.3.  Выплаты стимулирующего характера

 

2.3.1. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Главы администрации Оричевского района от  29.12.2008 года № 658 « Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений»

  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы;
  • выплаты за наличие квалификационной категории (классности);
  • выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
  • персональный повышающий коэффициент к окладу;
  • премиальные выплаты.
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

   2.3.2. Выплаты стимулирующего характера вводятся как на определенный период времени, так и  на учебный год. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя образовательного учреждения, в соответствии с действующим законодательством, за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков предоставления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушение действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений и Правил внутреннего трудового распорядка, до истечения срока действия приказа об их установлении.

         2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

 2.3.4.     Размеры выплат стимулирующего характера
устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.

 2.3.5. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер
выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.

         2.3.6. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

          2.3.7.  Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:

 

          а. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия и размеры данных выплат определяются в соответствии с положением «о выплатах стимулирующего характера».

                                          

        б. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:  

Стаж непрерывной работы

Размер выплат в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

От 5 до 10 лет

 5

Свыше 10 лет

 10

         Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника.

(приложение № 2).

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

в. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Квалификационная категория определяется на основании аттестационного листа работника.  (приложение № 2).

Квалификационная категория

Размер выплат в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Соответствие занимаемой должности

 5

Вторая квалификационная категория

 5

Первая квалификационная категория

10

Высшая квалификационная категория

 15

г. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей,  название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер выплаты – 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.

Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.

д. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных    задач    и    других    факторов.    Решение    об    установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до  3,0

е. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

         Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

          ж.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Положением «о выплатах стимулирующего характера».

з . Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, субсидии, предоставляемые для осуществления ежемесячных выплат в размере 1 тысячи рублей устанавливается работникам учреждения, имеющим высшую квалификационную категорию.     

             Выплата устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

            Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.

            Выплата педагогическим работникам за высшую квалификационную категорию устанавливается с даты получения категории и прекращается с даты прекращения срока действия высшей квалификационной категории.

             Выплата осуществляется при условии выделения денежных средств из областного бюджета.

3.Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности данного учреждения и может составлять от 1 до 2 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Показатели деятельности учреждения и порядок отнесения его к группам, устанавливаются управлением образования Оричевского района.

3.3 Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.5. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается управлением образования Оричевского района по согласованию с управлением финансов Оричевского района и заместителем главы администрации Оричевского района, начальником управления по социальным вопросам Оричевского района.

3.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального бюджетного учреждения, утвержденного постановлением главы администрации района от 29.12.2008 № 658.

3.7. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

3.8. Объем часов преподавательской работы руководителя образовательного учреждения определяется управлением образования Оричевского района на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю.

3.9. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя образовательного учреждения определяется руководителем учреждения.

3.10. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения управления образования Оричевского района

3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.

3.12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные п.  2.3.7.(в, г, ж) настоящего Положения.

3.13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается управлением образования Оричевского района в зависимости от объемных показателей деятельности, утверждаемых управлением образования Оричевского района.

3.14. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в полном объеме при условии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, утверждаемых управлением образования Оричевского района. Данные показатели рассматриваются ежемесячно комиссией. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается управлением образования Оричевского района. Результаты рассмотрения целевых показателей эффективности работы учреждения оформляются протоколом. При невыполнении одного или нескольких показателей данная выплата снижается. На основании протокола комиссии ежемесячно издается приказ начальника управления образования Оричевского района об установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения.

3.15. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также доходов от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

3.16. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего и компенсирующего характера руководителю ежегодно определяются управлением образования Оричевского района в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

 

4.1 Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

Штатное расписание учреждения включает должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.

На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.

Штатное расписание и тарификационный список учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с управлением образования Оричевского района, управлением финансов Оричевского района.

4.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы и работы по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

4.1. Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начислена месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее – доплата).

4.2. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной заработной платой за месяц.

4.3. Доплата учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

4.4. В случаях, когда работником не полностью отработана месячная норма времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени.

4.5. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса РФ, за счет средств бюджета,  а также за счет доходов от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

4.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

4.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.8. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме больше или меньше нормы часов преподавательской работы, определенной Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) и стимулирующего (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.

4.9. Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Нормируемая часть рабочего времени для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности определяется в академических часах.

4.10. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

4.11. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

4.12. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

4.13. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

В целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

4.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).

4.15. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

4.16. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

4.17. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.18. Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

4.19. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

4.20. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

4.21. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

4.22. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - учителя) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.

4.23. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.24. Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:

Образовательное учреждение, должность, ученая степень, почетное звание

Рекомендуемый размер ставок почасовой оплаты в рублях

Образовательные учреждения  (за  исключением  учреждений  дополнительного профессионального образования):

Профессор, доктор наук                                    

320 рублей 

Доцент,  кандидат  наук,  лица,  имеющие  почетное   звание "Заслуженный"                                             

240 рублей 

Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания

160 рублей 

Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования:

Профессор, доктор наук                                    

480 рублей 

Доцент,  кандидат  наук,  лица,  имеющие  почетное   звание "Заслуженный"                                             

400 рублей 

Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания

240 рублей 

Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда для соответствующих образовательных учреждений. В рекомендуемые размеры ставок почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

4.25. Учреждением ежегодно, в соответствии со сроками, установленными управлением образования Оричевского района, производится расчет средней заработной платы работников основного персонала в соответствии с постановлением главы администрации района от 29.12.2008 года № 658

 

 

   

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Муниципальное общеобразовательное  казенное учреждение

 средняя общеобразовательная школа

пгт Стрижи Оричевского района Кировской области

Российская Федерация  612090   пгт Стрижи  Оричевского района  Кировской области  улица  Комсомольская-12

тел\факс (83354) 27470                                                                  E-mail:  str-sc2@y>аndex.ru

 

П Р И К А З

" 02   " октября       2012 г.                                                        N 219

 

О внесении     изменений в  Положение  «Об отраслевой 

системе    оплаты труда    работников  муниципального

общеобразовательного    казенного учреждения средней

общеобразовательной школы пгт Стрижи Оричевского

района Кировской области»,

приказ по школе № 188, 01.09.2012 г.

1. На основании решения Правительства Российской Федерации о повышении с 1 октября 2012 года на 6% заработной платы работникам федеральных государственных учреждений, аналогичного решения, принятого Правительством Кировской области о повышении заработной платы работникам областных государственных учреждений, приказа начальника  управления образования Оричевского района за № 69-од от 02.10.2012 года внести  в Положение  «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного  казенного учреждения средней общеобразовательной школы пгт Стрижи Оричевского  района Кировской области», следующие изменения с 01.10.2012 года:

  1. Порядок и условия оплаты труда.  

2.1.Основные условия оплаты труда.

 

  Пункт 2.1.6. изложить в следующей редакции:

 

2.1.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПКГ должностей работников учебно–вспомогательного персонала первого уровня

3244 рублей

ПКГ должностей работников учебно–вспомогательного персонала второго уровня

3360 рублей

ПКГ должностей педагогических работников

4770 рублей

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

5046 рублей

           

 Пункт 2.1.7. изложить в следующей редакции:

 

2.1.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей  к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3244 рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3360 рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3604 рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3848 рублей

 

 Пункт 2.1.8. изложить в следующей редакции:

 

2.1.8. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих установлены на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3127 рублей

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3244 рублей

 

 Пункт 2.1.9. изложить в следующей редакции:

 

2.1.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), установлены на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 библиотекарь

3848 рублей

2. Приказ вступает в силу с 01.10.2012 года

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера школы             Зыкову И.Ю.

Директор школы                                                                                 В.С.Одегов

С приказом ознакомлена                                                                    И.Ю.Зыкова

 

П Р И К А З

" 15   " января       2013 г.                                                        N 14

 

О внесении     изменений в  Положение  «Об отраслевой 

системе    оплаты труда    работников  муниципального

общеобразовательного    казенного учреждения средней

общеобразовательной школы пгт Стрижи Оричевского

района Кировской области»,

приказ по школе № 188, 01.09.2012 г.

1. На основании Указа  Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» о повышении с 1 января 2013 года на 12% заработной платы педагогическим  работникам,  приказа начальника  управления образования Оричевского района за № 3\1-од от 14.01.2013 года внести  в Положение  «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного  казенного учреждения средней общеобразовательной школы пгт Стрижи Оричевского  района Кировской области», следующие изменения с 01.01.2013 года:

2.1.Основные условия оплаты труда.

  Пункт 2.1.6. изложить в следующей редакции:

2.1.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПКГ должностей работников учебно–вспомогательного персонала первого уровня

3244 рублей

ПКГ должностей работников учебно–вспомогательного персонала второго уровня

3360 рублей

ПКГ должностей педагогических работников

5342 рублей

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

5046 рублей

        

2. Приказ вступает в силу с 01.01.2013 года

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера школы             Зыкову И.Ю.

Директор школы                                                                     В.С.Одегов

С приказом ознакомлена                                                        И.Ю.Зыкова